[유익한 독후감] 평균의 종말 - 토드 로즈

평균이란 단어는 

어릴 때부터 지금까지 

항상 당신을 따라 다닙니다.

 

그런데 말입니다.

평균이 얼마나 의미가 있을까요 ?

 

예를 들어보겠습니다.

 

지금 삼성전자를 이끄는 

이재용 회장의 나이는 54세입니다.

 

평균

이재용 회장을 포함하여

50대 자산 평균을 계산하는 게 

의미가 있을까요 ?

 

이재용 회장의 자산은 약 12조 원입니다.

 

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평균의 종말 1. 평균이라는 잣대

 

평균의 종말

우리에게는
일평생 평균이라는 잣대가
졸졸 따라다닌다.

우리는 평균에 얼마나 근접한가,
또 평균을 얼마나 뛰어넘을 수 있는가에 따라 
평가를 당하며 살아가고 있다.

학교에 다닐 때는
평균적인 학생의 성적과 비교돼 
등수와 등급이 매겨지고, 
대학에 지원하면
등급과 시험 성적만이 아니라 
자질과 경력과 인성 점수까지
지원자 평균치와 비교된다.

취업이 되고 나서도
연례 평가로
해당 직무 수준에서의 직원 평균치와 대비돼
또다시 비교당하기 십상이다.

재정적 기회조차
평균 점수에서의 이탈 여부에 따라
평가되는 신용 점수에 근거해 정해진다.

- 토드 로즈, 평균의 종말

 

초등학교에 입학하여

대학교를 졸업할 때까지 

당신은 평균과 함께 합니다.

 

평균의 종말

당신의 성적이

평균보다 얼마나 높은지

또는 낮은지를 항상 확인합니다.

 

이처럼 평균은 우리를 항상 따라다니기 때문에

자연스럽게 평균과 비교해서 판단하게 됩니다.

 

평균의 종말 2. 사고의 변화

 

평균의 종말

현재 우리는 만나는 개개인마다
반사적으로 평균에 비교해서 판단하고 있으며
그 개개인에는 우리 자신도 포함된다.

매스컴에서 평균적 시민이 친하게 지내는 친구의 수를 보도하거나
평균적 부부가 매달 돈 문제로 싸우는 횟수를 보도하면 
저절로 이 수치에 스스로를 대조해보지 않는 사람을 보기 드물다.

- 토드 로즈, 평균의 종말

 

개개인마다 처한 환경과 상황이 다른데

이런 방식으로 사고하는 것이 옳을까요?

 

평균에 비교해서 판단하는 것은

개개인성을 포함하지 않기 때문에 위험할 수 있습니다.

 

인간 만사에서는
오랫동안 당연시해왔던
문제들에도
때때로 물음표를 달아볼 필요가 있다.

- 버트런드 러셀, 영국의 철학자

 

평균과 비교하던 습관에 대해

물음을 던질 때가 되었습니다.

 

왜냐하면 평균적인 사람은 아무도 없기 때문입니다.

 

평균의 종말 3. 인간의 중요한 특성

 

평균의 종말 : 다차원

인간의 중요한 특성은
거의 모두가 다차원으로 이뤄져 있으며
그 중에서도 재능이 특히 더 그렇다.

문제는 재능을 평가하려 할 때
흔히 평균에 의존하는 바람에
들쭉날쭉한 재능을 표준화된 시험상의 점수나 등급, 
업무 실적 순위 같은 단 하나의 차원으로 전락시키는 경향이다.

- 토드 로즈, 평균의 종말

 

즉, 어떤 특성을 일차원적으로 평가하기 어렵습니다.

 

예를 들면 똑똑함은 어떻게 평가해야 할까요?

 

수학 문제를 잘 풀면

똑똑한 것일까요?

 

수학 문제를 못 푸는 사람이 있는데

영어를 완벽하게 구사한다면

이는 똑똑하지 않은 것일까요?

 

잘 생각해보셔야 합니다.

 

다시 말해
어떤 개개인과 관련된 결정을
내려야 하는 순간이라면
평균은 쓸모가 없다.

아니, 쓸모없다는 말도
과분한 표현이다.

평균이 사실상 한 개인의
가장 중요한 면모를 알아보지 못하게
속일 경우엔 허위 정보를 제공하는 격이기 때문이다.

- 토드 로즈, 평균의 종말

 

평균의 종말 4. 개개인성

 

평균의 종말 : 개개인성

우리는 개개인성을 인정받고 싶어 한다.
진정한 자신이 될 수 있는 사회에서 살고 싶어 한다.

인위적 기준에 순응할 필요 없이
자신의 고유한 본성에 따라
자기 방식대로 배우고 발전하고
기회를 추구할 수 있는 그런 사회를 바란다.

- 토드 로즈, 평균의 종말

 

개개인성이 인정 받는 사회가 되려면

교육 방식에도 변화가 필요합니다.

 

학생들마다 교육 속도가 다르기 때문에

이에 대한 방안도 필요합니다.

 

시간을 충분히 주면

실력이 올라오는 친구들이 많기 때문입니다.

 

이런 변화가 생기면

우수한 인재들이 더 많이 등장할 것입니다.

 

[저자 강의 영상]

https://youtu.be/4eBmyttcfU4

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