1. 거절의 기술 마리아는 행복에 집중하기 위해서는 '거절의 기술'이 필요하다고 강조한다. 우리가 원하는 삶은 무엇에 초점을 맞출 것인지보다 무엇을 거절할 것인지를 알 때 생겨난다는 것이다. "간단하다. 원치 않는 부름에 응답하지 않는 것, 그것이 행복의 본질이다." - 팀 페리스, 타이탄의 도구들 원하는 일을 지속하기 위해서는 하기 싫은 일을 거절하는 용기가 필요합니다. 2. 거절해야 하는 이유 우리가 끊임없이 뭔가를 거절해야 하는 이유는 그래야만 우리 삶의 질을 유지할 수 있기 때문이다. 어떤 요청을 받아들이면, 그 대가로 삶의 질을 희생해야 한다. 하지만 삶의 질만큼은 언제나 인생에서 사수해야 할 가치다. 내가 강연, 인터뷰, 미팅을 거의 그만둔 이유도 마찬가지다. - 팀 페리스, 타이탄의 도구들 ..

카피캣 마케팅 1. 모방 여러 문화권 사이에는 커다란 차이가 존재하지만 각자의 풍습을 익히는 방법은 공통적으로 한 가지다. 우리는 모든 것을 모방하면서 배운다! - 버크 헤지스, 카피캣 마케팅 101 부자가 되고 싶다면, 부자를 모방해야 한다. 왜냐하면 부자가 된 사람들은 부자가 되는 법을 알고 있기 때문이다. 부자가 되기를 원한다면 돈을 많이 버는 사람을 찾아 그 사람이 하는 대로 따라 하라. - J. 폴 게티 카피캣 마케팅 2. 부의 정의 '부란 돈과 시간이 충분해서 자신이 원하는 것을 원하는 때 할 수 있는 것을 의미한다!' - 버크 헤지스, 카피캣 마케팅 101 유럽의 워렌 버핏이라 불리는 앙드레 코스톨라니는 재정적 독립에 대해 다음과 같이 생각했습니다. "재정적 독립은 건강 다음으로 중요한 최고..

1. 제임스 알투처 20개가 넘는 회사를 창업해 그 중 17개는 망했지만 남은 3개가 성공한 덕분에 수천만 달러를 벌어들였다. 1천만 달러가 한화로 약 117억입니다. 수천만 달러를 벌었다고 하니, 참 부럽습니다. 제임스 알투처는 이런 말을 했습니다. "우리가 원하든 원하지 않든 우리 인생은 장애물로 포위되어 있다. 그리고 그것을 극복하고 성공하기 위해서는 '행동'이 필요하다. 2. 제임스 알투처의 아이디어 노트 제임스 알투처는 아이디어 노트를 반을 접는다. 왼쪽에는 아이디어를 기록한다. 오른쪽에는 아이디어를 이끌어가는 '첫 번째 단계'를 적어놓는다. 여기서 중요한 점이 있다. 첫 걸음을 떼는 게 너무 힘들게 느껴지는 아이디어는 버려라. 그건 갖고 있을수록 계속 머릿속만 복잡해진다. 아이디어는 무조건 많..

1. 안테암불로 (anteambulo)의 역할 옛 로마제국에는 성공한 사업가, 정치가, 부유한 계층이 예술가들을 후원해줘야 한다는 전통이 있었다. 예술가들은 작품을 만드는 데 필요한 경비를 비롯해 부자들이 제공하는 보호와 식량, 선물까지 받는 대신 다양한 과업을 수행해야 했다. 안테암불로는 후원자를 위해 앞장서서 길을 터주고, 메시지를 전달하고, 심부름을 하는 등 후원자의 생활 편의를 도모하는 역할을 했다. - 팀 페리스, 타이탄의 도구들 안테암불로는 상대방이 가고자 하는 방향을 미리 읽고 그들이 짐을 효율적으로 꾸릴 수 있도록 도와주는 역할입니다. 결과적으로 안테암불로는 그들이 다른 일에 얽매이지 않고 자신의 강점에만 집중할 수 있게 이끄는 길라잡이 역할을 합니다. 2. 다른 시각으로 바라본 안테암불로..

1. 투자수익률 : 대학졸업장, 주식투자, 부동산 연구에 따르면 물가 상승률을 제외한 실질 투자수익률 기준으로 비교해보니 주식투자수익률은 연 7%, 금, 채권, 부동산 투자수익률은 모두 3%미만이었다고 한다. 그런데 대학 졸업장의 투자수익률은 연 15% 이상으로 밝혀졌다고 한다. 결국 자녀를 대학에 보내는 게 가장 좋은 투자라는 것이다. 대학 졸업장의 투자수익률은 주식투자수익률보다 2배 이상의 수익률을 보였고, 부동산 투자수익률보다는 5배 이상 높은 수익률을 보였다. - 브라운스톤, 부의 인문학 대학 졸업장의 투자수익률이 다른 자산보다 월등히 높습니다. 2. 우리나라의 대학졸업장 우리나라도 별반 다르지 않다. 고용노동부 통계에 따르면 2013년 기준 최종 학력에 따른 급여 차이는 성과급을 포함해 고졸 근..

1. 리드 호프만 (Reid Hoffman), 그는 누구인가? 리드 호프만은 5억 명 이상의 사용자를 보유하고 있는 링크드인의 공동 창업자 겸 회장입니다. 링크드인은 쉽게 말해, 사람인과 비슷한 역할을 하는 SNS입니다. 다시 말해, 구인자와 구직자가 정보를 교환해서 채용 프로세스를 쉽게 해주는 사이트입니다. 링크드인은 채용 담당자들이 일하는 방식을 변화시키기로 했다. 현재 채용 담당자들의 97퍼센트 이상이 링크드인을 이용한다. 링크드인은 지원자들을 물색할 수 있는 강력한 검색 및 필터링 기능을 제공하고 있고, 링크드인의 네트워크는 자신의 브랜드를 관리하고 싶은 수십만 명의 전문가들에게 가치를 창출하고 있다. 링크드인이 단순히 기술로 채용 담당자를 대체하려고 시도했다면 이미 오래 전에 실패했을 것이다. ..